近段韶光，广东省人社厅提出“妈妈岗”的话题上了热搜。而早在三年前，在临沂市平邑县温水镇盛达木业，就已经开始设置“妈妈岗”。
“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位，该岗位实施弹性事情、灵巧就业，紧张用于吸纳法定劳动年事内对12周岁以下儿童负有抚养责任的妇女就业，事情韶光、管理模式相对灵巧、方便兼顾事情和育儿的就业岗位。
“妈妈岗”所在的程序流水线
“我们这个岗位晚一个小时上班，早一个小时放工，便是为了方便接送照顾孩子。”魏大姐在盛达木业的程序流水线上劳碌着，她见告，“妈妈岗”上的事情比较轻松，高下班韶光相较普通岗位比较灵巧，但事情韶光相对集中，员工多劳多得，收益并未受到影响。
像这样的企业，在温水镇不是个例。山东金亚进出口有限公司主营标准化咖啡杯生产，公司187位工人，均来自周边村落落。个中百分之七十为女性，在近家就业的同时还能兼顾照顾家中老人和孩子。在供应就业的同时，企业设有“授渔行动”实训室，通过工厂老师傅手把手地教，企业员工更随意马虎节制生产工艺流程，构建“有培训就有技能、有技能就能就业”的示范模式。
温水镇部分企业设置了儿童活动中央供员工子女利用
“像‘妈妈岗’这样一系列的就近择业方法，在完善公共就业做事体系的同时，切实减轻生养女性在家庭生活中的压力。”温水镇党委宣扬统战委员蒋超见告。近年来，平邑县温水镇多方搭建就业平台，助力低收入劳动力人群、重点帮扶居家妇女家门口就业。通过“妈妈岗”“家庭作坊”等多种生产模式，勾引妇女近家就业，方便日常生活的同时，提高经济收入。
岗位设得好，报酬看得到。目前，平邑县温水镇共建有包括太空泥分装、手套加工等项目的加工车间6处，覆盖该镇20余村落，帮助近300余名妇女实现近家就业，人均月收入3000元以上。真正让“妈妈”们“有的干”，还能“干得长久，干得安心。”
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