在高校大学生毕业前夕去招人，这是过去黑龙江各地的常规做法。如今，引进人才变得“抢前抓早”，有的从“育苗”阶段就开始储备
文 |《瞭望》新闻周刊 李凤双 邹大鹏 强勇
环绕“人才是第一资源”，海内各地爱才若命“激战”正酣。饱受人才流失落之痛的祖国北疆黑龙江，解放思想把引才关口前移、提速改革涵养人才生态，让“孔雀东北飞”。
一件羽绒服引来一名硕士
在南开大学金融学硕士邵薇的办公室里，挂着一件代价千元的赤色过膝长款羽绒服。她说，正是这件羽绒服，武断了她选择在黑龙江事情的想法。
2019年末，黑龙江的严寒冬季滴水成冰，25岁的邵薇来到哈尔滨参加一场选调生考试。让她没想到的是，干系部门不仅给她报销了来回机票、宾馆住宿、出租车等用度，还赠予了崭新靓丽的羽绒服御寒。
“谁都不差一件衣服，但来考试就有可调换尺码的羽绒服、围脖、手套和暖宝，这些小细节里蕴藏着黑地皮对人才的重视和渴求。”邵薇说。
爱才若命源于深深的危急意识。
近年来，经济欠发达、区位比较上风减弱等成分造成了黑龙江人才持续外流，人才愈发成为这个老工业基地解锁转型升级面临的紧张磨练。
如何从心出发，吸引人才再次“闯关东”？黑龙江省委组织部副部长于志伟进行人才问题调研时也曾多次追问：“如果人才是我们自己的孩子，我们会创造什么样的条件把亲人留住？”
人才总是向有情绪归宿、有家当需求、有发展希望的地方闯。对此，黑龙江省各地聚焦人才供给发力，将人才引进和选调生培养等列入党政考察内容，初步形成爱才、养才、用才的生态导向。
于志伟说，虽然引才根本较发达地区相对差，但黑龙江省大胆解放思想，加速人才管理思维向做事思维转变，给人才供应最好的条件。
2020年，东北三省首家科创板上市民营企业——哈尔滨新光光电科技株式会社引进外流确当地人才达15人。公司人力资源部副部长李渊说，通过当地高层次人才引进政策、博士后创业实践基地、安家费生活补贴等多种办法，企业得到政府部门的一系列经费支持，有了争取人才的成本和底气。
家当是人才的最大吸附石。齐齐哈尔环绕中国一重、中车齐车、益海嘉里等21个百亿级企业（项目），搭建人才干事创业平台。在国家级精密超精密制造主题园区，从北京归来的哈尔滨工业大学硕士李继贤注册了公司，制造精密铝合金转子。“齐齐哈尔是老装备制造业基地，这些年进行家当升级，发展空间巨大。”他说。
黑龙江省委组织部人才处处长祖小明先容，2019年以来黑龙江省组织部门招录定向选调生3662人，为奇迹单位招聘大学生12525人，为企业招聘大学生13233人。个中，2019年招录定向选调生1334人，是上年9.1倍；2020年度首轮已招录1332人，清华、北大98人，是上年2.7倍。
中国一重、哈电集团、中车齐车集团的部分生产一线青年共产党员在岗位上生产作业（2021年4月摄） 王建威摄/本刊
关口前移“抢前抓早”
在高校大学生毕业前夕去招人，这是过去黑龙江各地的常规做法。如今，引进人才变得“抢前抓早”，有的从“育苗”阶段就开始储备。
“本来黑龙江不在我就业考虑范围里。”清华大学博士程瑜琪说，北京以及家乡河南都是他更方向选择的地方。然而，在校期间与黑龙江省委组织部的一次单独漫谈改变了他的想法。
程瑜琪说，黑龙江是生态大省，这首先与自己的专业契合。此外，他的薪酬按黑龙江省引才政策高定两档与北京持平，单位班子成员还集体帮他做职业方案。当得知他的妻子在中国地质大学读博士，组织部门又提前在黑龙江折衷事情岗位。“这样的人才不雅观，让我以为在这里能干成事。”他说。
“这即是我们一下引进了2名博士，实在受益更多。”祖小明说。
黑龙江把深化省校互助视为吸引集聚人才的主冲要破口。2019年，黑龙江与清华大学、北京大学签订省校互助计策协议，并连续面向44所“双一流”高校，开展“黑龙江人才周”进校园引才等活动。目前，黑龙江已形成大学生演习实训基地、就业创业基地、高校科研成果转化基地等“十大基地”载体，提前揽才布局。
“请一百个大学生来演习，能留下一个也算挖到宝了。”祖小明说。全省已建立大学生演习实训生活基地355个，大学生拎包入住，供应免费食宿。每名大学生每月生活补助不低于1000元。
“不求所有、但求所用”，这些理念也见证着老工业基地引才的务实和创新。在黑龙江省宁安市渤海镇的清华大学村落庄振兴事情站，导师带领学生为小镇发展旅游家当进行方案设计，把专业知识转化为富民实践。渤海镇上官地村落40户闲置房屋经改造升级成为高端民宿，村落民每年有2000元收入和房租10%分红。
各地市和企业等层面也进一步加强与高校互助。齐重数控装备株式会社深化校企互助，建立黑龙江智能机床研究院，同齐齐哈尔大学共同培养人才、共享人才。
齐重数控副总经理宋淑芳说，建立智能机床研究院，一方面作为演习基地，培养当地大学生对企业的感情和认知；另一方面，通过企业和高校在体例、报酬等方面的政策叠加上风，留住和吸引高端研发人才和行业领军人才。
制度创新重塑人才生态
学工业设计的大学生龙艳伟从河南回到齐齐哈尔，目前在民企黑龙江景宏石油设备制造有限公司事情，月薪4000多元。3年做事期满后，她可以回到区里的奇迹单位，也可以选择连续留在企业。
龙艳伟的经历得益于齐齐哈尔进行的人才系统编制机制创新。齐齐哈尔市科学技能局局长黄静先容，2020年，齐齐哈尔推出引才“丰羽操持”，“奇迹引进，企业利用”，通过建立“体例周转池”，支持民营企业自主引人，短期内已引进131人。
近年来，黑龙江各地进一步解放思想，探索一系列制度创新，不拘一格引才聚才。
清华大学引进人才、黑龙江省穆棱市委布告贺业方说，黑龙江引进的创新人才，在基层地市事情，户口可落在哈尔滨，子女可在哈尔滨接管教诲。
北安市率先打破政策藩篱，每年拿出20%的奇迹岗位，面向演习实训大学生这一群体进行专项招聘，今年两个多月已吸引大学生200多人。
一些地区和行业突出市场化导向，遵照市场机制引才用才。“目前我们最年轻的两名副处级干部都是90后，形成了能者优先的用人氛围。”黑龙江省交通投资集团有限公司董事长尚云龙说，在东北，企业尤需尊重人才市场规律，破除论资排辈等壁垒。
两年多来，黑龙江省交投集团一共进行了5次市场化选聘，报名人数累计达到了1.1万人。新进1105人，个中硕士363人，省外140人，另有36名外洋归国职员。
采访中一些干部和专业人才表示，黑龙江加快“至心真金”引才，但科技人才流失落、劳动年事人口流失落、边疆地区人口流失落等问题仍存在，家当构造侧重、民营经济偏弱和创新人才偏少相互制约影响。“十四五”期间，亟须从国家安全计策层面加大对边陲省份的引才支持，加快补齐人才“蓄池塘”短板，加速老工业基地全面振兴全方位振兴。
