长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职
长期受到领导的排挤和孤立，心情非常糟糕压抑，该怎么办，是否考虑辞职？
在职场工作，一时受到领导的排挤和孤立的情况常有发生，但是如果长期如此并不多见，因为无论是从领导视角，还是从个人自身考虑，都会想办法解决这个问题，谁愿意心情不好去工作呢？长期如此，不仅工作受到影响，对身体健康也不利。辞职！确实可以离开这个非常难受的地方，是个办法之一，难道没有更好的办法吗？笔者从身处不同的职场这个角度来提出解决问题的办法。
1、在机关事业单位工作。这是最能产生这个问题的职场。在机关事业单位，领导和下属职务是上级任命的，其之间的工作关系往往是固定的，不是轻易改变的。直接领导在通常情况下没有权利选择自己的下属，如果之间有矛盾，有些心胸狭窄的领导也许会采取长期排挤和孤立的做法，只能表明这位领导水平不高。如何应对？作为下属，首先把自己的工作尽可能做好，尽职尽责，不能要让领导抓住错误，在此基础上，把受排挤和孤立的事情向领导的上级如实反映，并提出自己调换工作的请求。通常上级会调查了解情况后解决问题，如果不调换工作，那位领导也会收敛起来，不敢明目张胆的造作。下属对待领导，要不卑不亢，走的端，行的直，心情就会敞亮，不再压抑。如果选择辞职，机关事业单位“辞职”不是小事，有许多规定，要慎重再慎重做出决定。倘若是下属工作上存在些问题，下属应尽快改正错误，弥补不足，好自为之。
2、在企业公司打工。一般领导和下属关系没有那么复杂，直接领导有决定安排下属职务和工作的权力，领导和下属产生矛盾后，领导会主动去解决矛盾的情况比较多，要么指出下属的问题尽快改正，要么请求上级调离下属，甚至会解雇下属。即使是领导做的不对，也会采取调离下属的办法，不会把问题拖的太久，而去选择长期排挤和孤立下属这种得不偿失的不聪明做法。因为领导也是人，他也会生气难受。作为下属，如果没有过错，可以直接找老板反映问题，老板认为下属是公司需要的人才，会公道地处理这件事。如果老板偏袒领导，就可辞职不干了。倘若下属自身有问题，何必长期在此受排挤和孤立，此处不留爷，自有留爷处，找好下家，辞职走人。现在养老、医疗社会保障制度健全，到哪里就业都可缴纳，不担心将来退休无保障。工作开心很重要！不然会影响到家庭、日常生活。还有一点就是在国企上班，现在国企和民企都是合同制，人事管理制度也差不多，但国企还有遗存一些机关事业单位的风气，会产生这类问题。我认为解决问题办法，可参照民企公司为上。
冰冻三尺，非一日之寒，如何绝处逢生，使自己在职场中立于不败之地。题主所提到的问题，是职场中非常常见的问题，无论基层、中层、高层都会遇到，这个问题往往比较棘手，比其他职场中的任何问题都难解决。"猎头葩葩说"在此提出三个思路，供题主参考。
和解路线，长期受到领导的排挤与孤立，可见双方的矛盾由来已久，并非可以轻易化解，非对职场高手而不能。双方矛盾的引爆点产生原因究竟是什么，需要对症下药。有些矛盾属于阶级不可调和矛盾，双方已经陷入死结，有点不是你死就是我亡的意味，这种矛盾基本上在职场上无解。有些矛盾属于可调和的矛盾，作为下属只要与领导沟通得当，亦可化解，化敌为友，这个是最正确的做法。这需要作为下属需要一定的智慧与领导去沟通。
迂回路线，对于不可调和矛盾，即使做再多的努力，双方都会心存芥蒂，在这样的状态中，领导与下属根本无法做到共进退，即使领导上表面对你客客气气，但是心存敌意，作为下属在工作开展中，仍旧磕磕绊绊，那么此时可以尝试走迂回路线， 以达到曲线救国的。譬如与领导的领导沟通，要求调动到其他部门，这种种方式也许不能奏效，但可能性非常大，所以可以尝试一下，企业的招聘成本也是比较高的，并不会无缘无故使员工轻易离职。
离职路线，在迂回路线与和解路线，均无法走通的时候，最后唯一的退路就是离职了。但是离职切不可草率，不能感情用事，贸然离职，一走了之，可不能轻易裸辞。裸辞，其实对自己的职业规划负责，另外还有其中的成本因素。裸辞可能造成短暂或者长期的失业，如果长期失业意味着职业规划出现断层，同时意味着没有现金收入，会出现一定的经济压力。离职是最后迫不得已的选择路线，尽量先走上述两种路线。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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有句话说的非常好：如果你要是不会游泳，换一个游泳池，同样还是会溺水。
这就告诉我们，当我们遇到问题的时候，选择一味的逃避没有什么意义，因为它还会在未来的场景中不断的给你制造出麻烦。
因此我们当遇到一些自己所难理解的事情的时候，首先要想的就是造成问题的原因是什么？
比如说你长期受到领导的排挤和孤立，心情非常的压抑，难道换一个环境就能彻底解决这个问题吗？也许到下一个公司当中，你和领导关系比较处的好了，可是同事之间又出现了大的矛盾。
所以你的本质上看似是受到领导排挤，实际上不会处理好人，人际关系。
比如说有的人能力工作能力比较强，于是就不把领导的话放在心上，有的时候在公司会议的事情上面还总是强调自己的观点有多么的正确，忤逆了领导的心思，折了领导的面子，这样的人不受到领导的排挤就怪了；
还有些人说话的时候不注意分寸，有的时候言语当中有些冒失也会让领导非常的不爽，还有一些人在工作和领导对接的时候，领导说的话，左耳听右耳朵冒不把领导话放在心上，这样的人同样还是会受到领导的排斥。
因此你要考虑一下，自己到底是什么原因造成这种现象的，只有把这个问题解决了，你和领导的关系才会有所缓和，不然就会永远在牛角尖当中转不出来。
不要想着解决不了问题，就解决制造问题的人，不然你永远都不会把问题解决，就像用纸包火，最终被烧的还是自己。
如果你在单位总是受人排挤怎么办
一看到这个话题相信大家的感受和我一样，心里憋着一股火，恨不得对着那些排挤别人的家伙一顿狠揍，把他们打得满地找牙才解恨。但是这仅仅是气话，俗话说冤家宜解不宜结，只有真正找到问题，制定措施解决问题，最终才能化干戈为玉帛，和睦相处，相安无事。
首先要知道哪些人在排挤你
背后说你坏话人 这种人往往最遭人恨，而且也是最让人伤心的。如果是你熟悉的人或者是你信任的人背后说你的坏话，那无异于背后捅你一刀。当然背后说人坏话的人也是最愚蠢的，毕竟没有不透风的墙，他的言行很快就会传到别人的耳朵里，最后的结果是害人害己。
无视你成功的人 冷漠是最狠得折磨，喜欢排挤别人的人除了喜欢说三道四，冷嘲热讽，还有一种方式就是无视你的成功，对于你的成功视而不见充耳不闻，让你感觉他的心里根本就没有你。如果对方一改往日的冷漠突然对你笑脸相迎，你更要小心为妙，以防陷入对方的温柔陷阱。
有意孤立你的人 平时同事们在一起关系都不错，突然有一天你发现其他几个人走的特别近，有些事情也不愿意和你分享，外出吃饭也不叫上你，甚至说话的时候也故意远离你，这个时候你要提高警惕，这或许就是有意孤立你。
接下来该怎么办呢
反思自己找问题 解铃还须系铃人，首先要考虑自身的问题。三人行必有我师，多去学习借鉴别人的长处，弥补自己的短处，这也是促进自己成长提高的重要途径。俗话说伸手不打笑脸人，平时待人和气一点，诚恳一点，即使有些小的问题和矛盾，对方也不至于故意给你找茬。
如果问题不在自己身上
走自己的路 如果有人排挤你，说明你正在提高，正在变得优秀，正在和大多数人不一样。如果你自己一无是处，你连被排挤的机会都没有。所以越是在这样的时候，你更要坚持做自己认为正确地事情，等你做出成绩，取得突破的那一天，他们连排挤你的机会都没有。被人排挤说明自己要加倍努力。
必要的还击 打蛇打七寸，对于排挤你的人你可以视而不见，但是这并不意味着你就好欺负，必要的时候给予猛烈反击，甚至痛打落水狗，让对方知道你不是好欺负的。战场上的胜利才是谈判桌上的筹码，相信你的反击会彻底改变对方对你的态度。
如果实在呆不下去了那就：仰天大笑出门去，圈子不同不能硬融，拍拍屁股走人。
大妈因不舒服打开飞机安全门透气，不顾空姐多次安全提示，老年人犯了错谁来管
大妈是对一些大龄妇女的称呼，本是亲切的褒义词。
近年来，大妈不断上各类新闻，可谓出尽风头，可惜大多数都是负面的。广场舞争夺场地大战，往飞机发动机扔硬币，公交车上给让座迟缓的姑娘扇巴掌、碰瓷等等。这不，又有大妈因为觉得飞机上空气不好，感到身体不适，于是就不顾空乘人员劝阻，动手私自打开了安全门。这一举动吓坏了所有人，空姐出来提示并阻止触碰安全开关，但是空姐转身后她继续触碰。真是胆子比飞机还大！大妈的各种奇葩，令人瞠目结舌。简直颠覆了原来对大妈的解释，大妈成了胆大任性胡作非为、搞事儿的大龄妇女的代名词。
人口老龄化，老年人这个年龄阶层的队伍也是庞大的，出现了许多社会问题。老年人犯错误谁来管呢？
有些老年人犯错误是老人变坏了。老年人搞事多数是倚老卖老，任性固执以自我为中心，不爱学习跟不上时代的脚步变得无知无畏。
老年人犯错误是坏人变老了。有些老年人年轻时就不是好人，身上的一些坏习气坏思想坏行为还没有因为年龄的增长而被洗涤，有的甚至变本加厉。
老年人犯错误道底谁来管呢？
执法部门来管，管不了那么多。虽说刑事责任没有年龄上限限定，只要构成犯罪都会追究刑事责任，老年人搞事多数不是特别残忍的致人死亡事件。他们搞事有些是违反治安处罚条例，有些违反道德良序。违反治安处罚条例的，执法部门就会管，但是对一定年龄的老人会本着人道主义原则给予宽松处罚。处罚力度不大，大妈不长记性。况且，执法部门也不能天天盯着你吧。而且很多还是违反道德良序的错误，执法部门也管不了。
老年人子女来管也是不好管。老年人的子女多数在一线为生活积极拼搏，家里还要靠大妈们照顾。且不说没有更多精力来教育老年人，真想教育老年人也末必能听。哦，我帮你们买菜做饭带娃你们还嫌弃。不高兴来个离家出走，看你怎么办。儿女们还真不好管她们。
那么，社区来管会不会比较好呢？老年人多数以社区为聚集地。社区要加大社会行为规范的宣传。并开展相关评优评先活动，树立榜样。爆光一些错误行为，发动老年人群体力量给予谴责。让广大老年朋友辨别是非少犯错误。
还有，让孙辈来管会不会效果好？老年人不听儿女的话，但是他们会听孙辈的话。因为孙辈是他们的小祖宗。让孙辈来教育老年人真管用。
以前，我们幼儿园总有带娃的大妈让孩子在幼儿园门口吃早餐，垃圾乱扔。这不仅不利于孩子健康，不利于孩子良好行为习惯养成，也给幼儿园周边环境卫生带来困拢。开家长会、当面提醒都不管用。老师们想了个办法，就是让孩子去教育她们，发现一次教育一次。效果很好！再也没有人在幼儿园门口吃早饭了。
总之，老年朋友们要提高素质。做好晚辈学习的榜样。犯错的老年人要改正错误。没犯错的老年人要引以为戒。老年人不要再成为负面新闻角色。大家都自律不用谁来管就好了。
