金秋十月，八闽大地处处都是新风貌、新变革、新成效。成绩的取得，关键在于广大干部群众对奇迹有武断信念，既能在开始时奋力拼搏，又能在后面阶段绝不懈怠。
末了一公里，是长途跋涉的末了阶段，也是完成事情末了、最关键的一步。无论做什么事情，只有完成“末了一公里”，才能圆满完成任务，实现既定目标。比如，惠民政策如何更好地落实到位？发展成果如何更好地惠及公民？这些问题都跟完成“末了一公里”密切干系。
我们一定要办理一些地方存在的政策“永久走在路上”、做事“始终停在嘴上”、实惠“没有落在身上”等末梢堵塞问题，把践行党的为民宗旨落实到贯彻党的路线方针政策的实际行动上，落实到确保公民群众得到实际利益的详细效果上。近日，本报组织深入基层，走近群众生产生活，用笔墨和镜头聚焦各地在助企、医疗、教诲、就业、养老等各项奇迹发展中攻坚克难的关键性步骤和方法。今起，推出打通“末了一公里”专栏，敬请关注。
莆田多措并举，打通技能人才引进、培养“末了一公里”——
精准引才精心育才为家当发展添底气
东南网10月30日宣布（福建日报 陈汉儿 通讯员 林丹）
近年来，随着家当转型升级步伐加快，新技能、新业态不断呈现。强健技能人才军队，使之适应家当发展须要，成为一项新课题。
在莆田，人才事情，既看重“引”，也看重“育”。当地通过大规模开展职业技能培训、创新设立企业职工培训中央、打造家当“人才舆图”等举措，打通技能人才引进、培养“末了一公里”，为经济发展赋能助跑。
多元培训，精心“育才”
10月19日，在莆田旭日坊食品有限公司烘焙教室，林洁白兴致勃勃地向分享她近期的学习感悟。
“我头一回自己动手做糕点！
收成新鲜感、欢快感之余，更加理解公司产品的生产环节，熟习其他部门的事情职责，这也让我对自己的岗位有了不一样的思考。”“90后”林洁白是莆田旭日坊食品有限公司的一名员工。本月，她刚参加完企业组织的为期6天的员工技能培训。
“现场氛围特殊好，理论课生动有趣，实操课干货满满，50个人同时学习也不拥挤。”说话间，林洁白打开隔断处的折叠门，烘焙室瞬间与外部大厅相通。大厅内，智能显示屏、小黑板、各种烘焙工具一应俱全，这里便是旭日坊食品职工培训中央所在。
“近两年，不少企业反响，由培训机构组织的各种员工技能培训，其课程安排与企业实际、员工事情结合不足紧密，针对性不强，这导致员工对课程‘无感’，培训效果不理想。”莆田市人社局职业能力培植科科长谢荣兵说。
如何办理学用抵牾，使技能培训学有所得？莆田决定让广大企业“自己的培训自己办”。
今年7月，莆田市人社部门首批选择海安橡胶集团股份公司等10家龙头企业，试点培植企业职工培训中央，鼓励企业优先以企业骨干力量、行业专家、院校教授等作为授课主体，举办面向企业内部和高下游企业职工等家当从业者的技能培训，验收通过后，给予企业500～1000元／人的专项补贴。
开展职业技能培训，终极落脚点在做事企业发展。“之前办过外部培训，效果与预想有落差。今年，我们自己办，通过提前理解需求、征集建议，以效果为导向针对性研发课程，效果提升明显，员工反馈向好。”莆田旭日坊食品有限公司总经理任良蓉来自台湾，有着35年的烘焙从业履历。为了做好这场培训，她精心制作课件、展板，还存心准备了中华传统文化、艺术鉴赏、人际交往等课程。培训结束，她收成了意想不到的好评。
“企业职工培训中央通过产教领悟，为自家企业源源不断地培养实用性运用型人才。下一步，我们将勾引试点企业面向所有家当从业者开放，为全行业及家当培养人才，促进职业技能培训便民可及、提质增效。”谢荣兵先容说，去年以来，莆田累计开展补贴性职业技能培训3．07万人次，培养高技能人才超过1500人。
数智赋能，精准“引才”
“我学的是材料成型及掌握工程专业，原来还为就业前景担忧，没想到一毕业就被优质企业招录。”“00后”应届毕业生吴艇一毕业就收到康健力（莆田）医疗有限公司抛出的橄榄枝，目前被企业派驻到福州市长乐中医院做驻点医疗设备维修工程师。
康健力（莆田）医疗有限公司是海内首家医疗设备一站式维修做事平台，紧张为全国各种医院供应医疗设备安装、保养、检测、维修等做事。随着医疗康健家当的不断发展，康健力每年都要招录不少医疗设备维修工程师，但实际上，放眼全国，从事这一分外行业的人才相对较少，且大部分做事于设备厂家。
“近几年，我们把目光投向各大高校、职业院校，从校园招聘，再自主培养、安排上岗。这之中，市人社部门开拓的家当‘人才舆图’为我们揽才用人供应了不少借鉴。”康健力实行总裁李圆芳见告，“人才舆图”收纳了全国医疗康健有名高校、科研院以是及人才分布，所发布的信息威信、准确，让企业在进行招聘时对症下药。
一张数字舆图，如何连接行业企业与技能人才，打通做事企业招工用人的“末了一公里”？
去年起，莆田市人社局融入“全市一张图，全域数字化”格局，提出“一图集才俊，万策联智企”，创造性绘制了重点家当人才热力争，助力企业靶向引才。
“人才舆图”云集了全国3975所家当干系专业的本科院校和科研单位，席卷了1325名家当高端人才和领军人物、高技能人才，更涵盖了2016家家当园区、家当集群及培训基地，多角度、全方位涵盖家当人才数据。
扫码进入，立体感十足的“云图”中，可以直不雅观看到重点家当发展的宏不雅观态势和各地干系家当发展情形。轻点鼠标，企业就能通过舆图，精准把握家当集群状况和人才分布走向，企业只需按图索骥，即可实现云端招才引智。
截至目前，莆田市已完成电子信息、新材料、鞋服、食品、生命康健5个重点家当“人才舆图”绘制，工艺美术、高端装备、文旅经济3个重点家当“人才舆图”将于11月尾正式上线，其他重点家当“人才舆图”也正在积极预备中。
手记
好点子更须要好政策
□陈汉儿
人才是企业发展之本，谁拥有人才，谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。当前，各企业都把引才育才事情当作一项主要任务。
实在，能够招聘到何种层次的人才，很大程度上由企业本身的规模和影响力决定，对付数量占大多数的中小企业来说，通过加强现有员工的技能培训推动人才军队培植就显得尤为主要。莆田设立企业职工培训中央，由企业主导、产教领悟踏实开展职业技能培训，同时从评价、勉励等环节入手，助力育才事情进入快车道的做法，让人面前一亮。
好点子的落实，更须要好政策助推。在人才政策落实的详细举措方面，莆田人社部门立足家当数字化改革大背景，充分借力第三方专业机构，借助数智力量提升做事质效，环绕十二条重点家当链，对全市家当人才配置进行宏不雅观梳理，以动态、微不雅观、可追踪家当人才数据为依托，“智绘”数字舆图，为企业和人才破除信息壁垒，助推双向快速匹配。
莆田的创新做法成效如何，尚待韶光考验，但是敢吃螃蟹的精神值得点赞。
