怎样看待纪凌尘的这种行为
7月31号大中午，阚清子在微博上发了一条与纪凌尘分手的简短声明，短短几字，干净利落地交代了俩人感情结束，也交代了俩人之间不存在外界所传的“感情背叛”。
像是商量好的一样，阚清子前脚刚发了分手微博，纪凌尘后一秒马上就转发了阚清子的声明。
不得不说，乐山帅哥纪凌尘转发配文的矫情劲儿，妥妥的初中生QQ空间唯美伤感风。
大海听了都想问：关我什么事？于是网友们立刻开启了群嘲。
其实，看到这一对分开，心里第一时间冒出来的想法竟是：终于不用再看阚清子和纪凌尘承包微博热搜了。
我的妈，自从他俩在《亲爱的客栈》里上演情侣搭，圈了一堆西皮粉，之后不久将近大半年的时间，都在不停地闹分手疑云。
就在今天宣布分手之前，“纪凌尘出轨王艺”的传闻也是先上了一波热搜。
这之后“王艺否认插足”、
“纪凌尘否认出轨”、
以及“阚清子朋友圈”，也是轮番轰炸舆论环境的节奏。
这是摆明了分手前一定要把流量挣个过瘾的节奏啊...
虽然还是挺心疼阚清子，对名不见经传小模特纪凌尘多年来的真心，但分手一件事儿来来回回地遛观众，也就不怪观众早已掩不住烦躁啊。
俩人感情折折磨磨地熬到现在，如今总算是有个果断的结果了。
其实不说这段感情到底有没有什么狗血背叛，阚清子和纪凌尘之间的关系，怕是早就有点危险痕迹了吧？还记得当初刘涛在《亲爱的客栈》里顺势帮阚清子“逼婚”，说过女孩子三十岁之前你不娶她，三十岁之后她就不想嫁给你了之类的话。
纪凌尘当时的态度就挺模糊的。
到了阚清子三十岁生日的时候，纪凌尘更是没有任何表示。
讲真，有些道理，作为当事人的阚清子其实未必不懂。还记得前几个月她去《女人有话说》里给奚梦瑶她们说的一句话，说是爱情里其实有五种需求，陪伴、金钱、肢体接触、惊喜和服务。
如果两个人需求不同，比如一方是需要陪伴属性，一方是向往金钱属性，那这两个人自然就不合适。
《亲爱的客栈》里表现玻璃心、敏感的阚清子，明显是偏向“陪伴需求”的性格，做各种事情都想和纪凌尘一起做，羡慕王珂随时随地陪着刘涛以及各种主动的细心体贴。
但一直往陈翔身边凑、玩性很大的纪凌尘，很明显不属于“陪伴输出”型也不属于“陪伴需求”型。所以目前看来，两个人的分手结局，阚清子当时给奚梦瑶解释的一句“不合适”，大概就是如今俩人感情走到头的真相了吧。
如何消除职场同事之间的敌对情绪
一个良好的工作氛围，对于提高工作效率来说是非常重要的，一般情况下，我们都建议，尽可能和同事们搞好关系，以便在工作中，减少摩擦，顺利完成任务。
但很多时候，你得明白，林子大了，什么鸟都有，你不想得罪人，但人家可不怕得罪你，不是每种敌对情绪，都可以轻易消除。
很多年前，我在一家大型快递上班，我刚进这家公司的时候，作为职场新人，我一直想着与人为善的原则，尊敬每一个同事，和每个人友好相处，做好本分工作。
但事与愿违，你的友善有时候并不能换来别人的尊敬。在这个网点，有几个老油条员工，经常倚老卖老，违规操作。
比如：有一些难以派送的快递，地址偏远、位置偏僻、还要送货上楼的，他们就找借口拒绝派送，出门随便打个电话，还不到5秒钟就挂断，然后以客户不接电话为由，不派送，留给下一班接班的快递员派送。很多的新来的快递员和仓管员都怕他，只好忍气吞声。
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因为他这个人实在很凶狠，如果你敢强行出仓给他，他会问候你祖宗十八代，喷得你怀疑人生。网点经理和主管也是年轻人，根本控制不住他。
有一次，已经是傍晚，最后一班车卸货后，客服打来电话，说有一个快件非常急用，请求尽快安排快递员优先派送。
刚好当班次，是这个老油条员工派送，他一看这个地址，就说太晚了，派不了。
我好声好气说，哥，这个件很急，已经提前跟客户沟通过，他在家，可以接受快件，可以不可以帮帮忙，辛苦了。
老油条说，要派你自己派。
我有点火了说，派件是你的职责，凭什么不派？
我知道他其实是想要早点下班去跟朋友喝酒，不想跑那么远。
他说，说不能派就不能派，你**是不是没听懂，现在什么时间？你*&*&……
说完，把快递重重摔在地下，然后准备出去。
我彻底被激怒说，好啊，你牛逼，你不派，我就把事情如实汇报上去。
他说了，有种你就去打报告，看我不搞死你！
我被气疯了，平时已经受够了你，我就不信治不了你，我就算不干，都要出这口恶气。
我把监控都调出来，把他摔快递的监控录像截图，以及快件的跟进过程，沟通过程全部发到区部运营部和客服部投诉，以及经理主管。
第二天，区部运营部的人下来了，把这个老油条喷了一顿，并把这事定义为内部一级投诉，取消年终奖，行政扣分，并把他的区域拆散一部分给新员工。
其他同事看得暗暗叫爽，因为没有人喜欢他。实际上，经理主管也早就想治一下他了，没想到借我之手，来完成了这个事。
经过这次事件后，他对我不但没有恶言相向，还恭恭敬敬，不敢再乱说什么，毕竟上有老，下有小，若是丢了这工作，那就麻烦了。
这事让我明白到，在职场，有时候你该硬气的时候，就得硬气，不然很容易被视为软弱。当然，这种硬气，是建立在你是合情合理，有足够实力的情况下。
消除敌对情绪，是建立在双方相互尊敬的基础上，而不是单方面的忍让。
在解决问题之前，首先要弄清楚，同事之间的敌对情绪是如何产生的。
1、如果只是因为琐碎之事，那你根本不用在乎，他爱咋样就咋样，只要不涉及到你的工作，你就不需要处理，你只需要把最关键性的工作做好，领导自然有定论。
2、如果是涉及到原则问题，那你就要据理力争了，你没做错的，当然要当面把话说清楚。
3、如果是涉及到利益问题，那么没的说，争取该争取，不要为了消除敌对情绪，放弃个人利益。比如有时候同事一起竞争一个管理层岗位，那就会出现对立情绪，那么一切以硬实力说话，有能者居之。
职场上，向来都是谁有能力谁说了算，做好自己的本分，管不了别人那么多。
志同道合的，有缘成为朋友，那自然是朋友。
你对别人好，别人不在乎，那你还能如何？
别人怎么想，爱咋咋地。
职场三哥的观点和看法：提升自己的实力，建立良好的人际关系和人脉资源。然后，真诚主动的沟通交流是化解同事之间敌对情绪的正路。
职场本来就是竞技场，同事之间有工作利益的竞争，就会有冲突。再加上各自性格脾气，做事风格，为人处世的心态和思维方式的不同，同事之间有敌对矛盾也是难免的。
有矛盾就要化解矛盾，职场人都明白合作共赢，团队协同才能最大化创造价值，提高绩效，获得更多自身利益的回报。谁也不愿意带着敏感多疑的心态去工作，，被敌对抵触的情绪围绕中开展工作。
化解同事敌对关系的三点办法：1提升实力，让自己强大到没有人愿意和你作对。2.和周围的领导同事建立良好人际关系，侧面化解敌对同事的圈子 转化他的态度。3.了解实情，主动出击和同事坦诚相待，沟通交流。
一，职场里，我们都愿意跟随更有管理水平和领导能力的人，也愿意和业务水平高，技能好的同事搭档共事。
记得我去过南方的一家小公司做一把手，刚开始原来的厂长和主管明显抵触有敌对情绪，他们料定我会干下去的。一个月下来，我牵头处理解决了几个公司遗留的老问题，尤其对身为采购部经理的老板大舅哥的处理，深得人心。
他经常购进劣质大米，背后一定有猫腻。员工和管理人员早怨气冲天。我在采购部办公室质问指责，这位经理欺我新来，破口大骂，我直接把一碗米饭扣在他头上，把他放到。事后，老板把这位大舅哥调离了采购部。我摸准了老板会这样做来安抚民心。我也得到员工和管理干部的一致叫号和敬重。
职场里，无论你是做管理工作还是具体员工工作，有经验有历练，有业务水平敢做事，敢于承担责任，体现出你的工作能力和魄力，令有些小心眼，有心机的同事不敢不愿不能和你作对。
二，有胸怀，能容忍，有情商的人在职场里，会更好的适应环境和理顺人际关系，得到领导和同事的信任和喜欢。
一个好汉三个帮，礼尚往来，投之以桃报之以李，远亲不如近邻。这些生活里的人情世故的学问和礼数，在职场这个小社会里同样实用。
真诚热情主动和同事领导交流协调，工作上积极配合，生活上保持人情往来，不在同事之间家长里短的八卦吐槽说闲话，不随意评价和非议领导同事的私生活，积极热情参与公司的社交活动，放松心态，广结人缘。这样做的结果就是：敌对你的同事把自己陷入孤立无援的尴尬处境。这样，矛盾和敌对情绪的化解手到擒来。
三，通过观察了解同事敌对情绪的主要原由，做好充分准备后，直接约谈，开诚布公的把自己的想法说出来，愿意解开心结化解矛盾。
都是职场中人，都是为生活为自己命运打拼的人，就算有利益的竞争，我们也知道合作和沟通才能共赢，抵触和拆台必然两败俱伤。
职场里可以不做朋友，但没有必要成为敌人，建立良好的同事之间的人际关系是大家的共识。你要知道，和你敌对的同事也是这种心态啊。
所以，找到了症结所在，摸清了彼此的心结疙瘩在哪里 就需要你的勇气和大度，找个合适的机会，有中间人最好，大家坐下来心平气和的用心交流，把心里话都摆在桌面上，该反思的反思，该说对不起就说对不起，该放下就放下，职场里没有家仇国恨，血海深仇啊I
最后的话：
职场里请放松心态，积极投入到工作中，不必太在意同事背后的一些言论或行为举止，有时候你以为的同事对你的敌对，只是内心的敏感和自我暗示。一旦发有这种情况，第一时间去主动沟通交流是最直接有效的手段和办法。
希望我的回答可以帮助到你（完）
