隔壁厂从事的是铝合金门窗制作，从去年开始就一贯在招聘制作中工。人为从最初的四千五提高到五千，然而直到现在一年过去了，仍旧没有招到让她满意的员工。有好几个师傅干了两三个月就离职了，老板娘一直地埋怨现今的工人师傅狡猾，说他们都不是至心来干事的，而是到她这里来练手的，由于待了两三个月熟习后就走了。
我以为事情不应该是这样的，按照目前的市场状况，在我们这座三线城市，给一个铝合金师傅开出五千的人为，按理来说是比较随意马虎留住人的。我猜想肯定是老板他们自身存在问题，果真，一经打听就得知五千并不是那么好拿的，实际情形是每天必须事情十二个小时以上，从早上七点一贯到晚上八点半，每月完备没有安歇的韶光。虽说总人为可以达到五千，但底薪仅仅只有两千，其他的都须要通过加班得到。算下来每天要事情十三个半小时，每月事情三十天，这样每月的加班总时长达到一百六十五小时，并且还不包含午餐和社保。原来她所说的五千，我原来以为是事情八小时，福利完好，实际得手五千。可实际却是最低基本人为＋每天十四小时的劳作＋三十天无休＋没有五险一金＋扣除餐费。
这样看来，并非是工人难招，而是老板娘你太过吝啬。你假如让工人按照件数和韶光来打算人为，各方面的保障都全面，实实在在地不耍任何手段，三个月就走人？那是不可能的，恐怕赶都赶不走。毕竟我们工人出来便是为了赢利的，可不是来和你玩套路的。你说难道不是这个道理吗？
