随着韶光向第四季度逐步迈进，义乌的临工招聘市场再度热闹起来。近几天，在义乌人力资源家当园和园内的多家人力中介机构，基本上每天都能看到前来找临时岗位的求职者，以及招聘临工的用工企业。
“以往越是附近年底，临工越难招，由于多数工人都在工厂加班加点，或操持早点回家过年。然而近几年，下半年的临工市场一年比一年热闹。”义乌一名人力中介从业者先容，当中既有家当构造变革促进临工就业的起因，也有企业用工思维和求职不雅观念转变的成分。
在义乌临工招聘市场上，临工岗位的观点，已经不限于家政做事、话务员、理货员、外卖员、快递员、分拣员、打杂工、工厂普工、匆匆销专员等传统蓝领岗位，还衍生出涉及HR（人力资源顾问）、财务、网络写手、自媒体运营、品牌网络推广等在内的白领岗位。
当下，临工求职者视个人能力不同，可以向左选择短期劳务，也可以向右选择成为“斜杠一代”。
短期劳务： 在“跳来跳去”中谋生活
义乌传统临工招聘市场迎来“分叉口”：
早上8点半，去事先联系好的客户那里，逐个丈量须要安装的铝合金门窗尺寸；下午1点钟，和同事按丈量尺寸裁出所需的铝合金管材半成品；晚上或第二天上午，按照和客户约定的韶光，上门安装铝合金门窗。如果暂时没业务，就自由支配韶光。这是胡俊伟近一个月来的事情日常。
“做铝合金小工很辛劳，尤其是8月份，气温很高，搬运铝材一欠妥心就会被烫到，安装还得忍受高温暴晒，已经很对得起两三百元的日薪了。最近几景象温低落，明显好受许多。”胡俊伟以前不喜好读书，也没文凭，不得不做临工谋生。
老家在兰溪的胡俊伟，今年22岁。高中毕业后，他在舅舅的建议下来义乌打工。几年间，他在工厂做过普工，在快递公司做过包裹分拣员，在家政公司做过打杂小工……粗略算算，先后换过七八份事情。
三年前刚来义乌时，胡俊伟和几名外来务工职员一起，进入本地一家工艺品厂做打磨工，卖力半产品的打磨抛光。这家工厂大概有三四十人，紧张生产木制工艺品。他本人的事情流程比较大略，食宿是厂里安排的，月薪4000元旁边，做得好拿到五六千元也不是问题。
“招聘的时候，中介机构和老板都表示，这批招工属于临时事情性子，暂时不会签劳动条约，能否做得长久要看实际事情情形。”胡俊伟说，对付他这样没学历、没履历，又是刚进入社会的年轻人来说，能短韶光内找到一份事情觉得挺好，以是没有考虑太多就去上班了。
第一个月，由于是新手，胡俊伟完成的事情量不多，拿到3000元人为。他想着，自己的打磨闇练度会进一步提高，半成品完成量肯定会提高，再算上加班费，接下去拿到4000多元的月薪该当不成问题。比拟老家一样平常工厂的普工收入，不算低了。
第二个月，胡俊伟按照工厂计薪制度算了算，按道理能拿到4300元旁边的人为。然而，老板却见告工人们，由于有两名客户延期支付货款，工厂没有足够的流动资金，这个月只能每人先发2000元底薪，别的人为和加班费要等货款到账再一起补发。
“每天事情10多个小时，就为了多赚点钱，可末了换来这么一个结果，大家很难接管。”胡俊伟说，之后，几名工人一起向劳动仲裁机构申说了这件事，老板迫于压力答应在两周内补发人为和加班费。不过，对他来说，老板的失落信让人非常失落望，谁知道连续干下去会不会又碰到类似的事情，于是决定辞职。
按月拿人为的岗位“不靠谱”，按时或按日计薪的岗位总不会拖欠人为吧？这样想着，胡俊伟找到了第二份事情——快递公司的包裹分拣员。
“每天凌晨到早上四五点钟上班，按时计薪，时薪18～20元。”胡俊伟先容，应聘这份临工时，刚好是上半年，不是电商行业的发卖旺季，连带着快递公司给的岗位时薪也不高。那时候没有履历，不知道这个行业的详细情形，以为都是这个时薪标准。如果是现在去应聘，时薪可以达到30元旁边。不过，即便如此，做分拣临工一个月也能拿到2000多元人为，再加上白天可以去家政公司做日结人为的小工，或是现在从事的铝合金安装帮工，总收入并不比在工厂做普工低，而且相对来说也自由一些。
做的临工多了，积累的履历也多了，让胡俊伟有了新打算：趁下半年电商行业和快递行业渐入旺季，下午和晚上去做配货打包员或外卖小哥，凌晨时分去当包裹分拣员，上午安歇。保持这样的状态到年底，估量会有更多的收入。
业内透析：临工市场兴盛有多方面缘故原由
“近年来，临工市场不才半年转而兴盛，一方面是部分行业在第四季度会提前关厂歇业，使不少务工职员成为临工岗位求职者；另一方面，部分企业出于周期性赶工，以及快递投递等第三家当阶段性需求，本身就须要相称数量的临工来补足用工短板。两者可谓一拍即合。”义乌搜才网客户经理潘美珍先容。
她表示，像针织、工艺礼品等行业，常日在10月尾基本完玉成年生产操持，等春节过后再安排新目标。一些小微加工企业，也会由于订单不敷等情形，不才半年提前歇业。因此，干系员工将被“开释”到劳务市场。间隔春节还有三四个月时，不愿提前回老家的这些外来务工职员将转向临工岗位，争取多赚点钱回家过年。
从第三家当阶段性需求来看，比如当前的电商和快递业，不论是配货打包员，还是快递分拣员，临工招聘量明显提升，时薪标准也比平时高五六元。随着国庆节、“双11”等网购高峰期附近，临工需求量和时薪有望连续提高。此外，酒店业、餐饮业、家政业等，随年底逐步附近，对临工的需求也会越来越大。
另一方面，“义乌临工市场涌现逐步扩大趋势，与部分企业的用工思维及求职者不雅观念转变有较大关系。”义乌一名人力资源从业者剖析，企业如果和员工签订劳务条约，须要按照干系法律法规缴纳相应的各项保险，换成没有明确劳动关系的临工后，人力本钱支出将明显减少。
反不雅观临工，吃苦刻苦一个月拿5000元以上的人为并不难，像外卖员、快递员等岗位，月收入六七千元也不鲜见。如果是在固定企业上班，这意味着该临工须要视实际情形缴纳个人所得税。然而，对临工来说，其自由职业者的身份，在多数情形下规避了征税。就业自由、收入较高、规避纳税……各类成分匆匆使义乌劳务市场上的临工群体日益增多。
“斜杠一代”： 在跨界就职中寻衅自我
如果你接到一张名片，上面的个人身份标注着“HR／企业运营顾问／专业写手”，千万不要以为对方不务正业。事实上，你面前这人是当下“斜杠一代”中的一员。
在人力资源行业，“斜杠一代”泛指不知足单一职业，在同一韶光段内拥有超过一种职业身份的人。他们在先容自己的多重职业身份时，常用斜杠来加以区分，比如上述的“HR／企业运营顾问／专业写手”。由此，“斜杠一代”成为这个群体的代名词。“斜杠一代”所兼任的职业或岗位，很可能随着自身专业水平、人脉关系和个人爱好的变革而随时变更。他们期待着在跨界就职中寻衅自我，寻求更为适宜自己的职场人生。
“实在，现实生活中的‘斜杠一代’听上去‘高大上’，实质上和传统临工没多大差别。想要生活得好一点，同样得四处探求岗位机会，努力事情。”常年来回杭州和义乌事情的何莉认为，硬要说两者有什么差异，无非前者基本从事白领范畴的岗位，后者基本从事蓝领范畴的岗位。
前些年，老家在金华的何莉，一贯和丈夫在杭州从事企业管理咨询事情，所涉业务包括企业HR培训、企业运营咨询、管理职员中介等。两年前，受大环境影响，夫妇俩关闭了公司。然后，依托之前积累的人脉资源，以“斜杠一代”的身份生动在人力资源行业。
在何莉的名片上，其个人职业身份包括HR兼职、专业财务、猎头中介、产品设计、插花艺术等。她坦言，前面两项是主业，后面几项是个人兴趣爱好，方便与人互换才印上去的。
义乌有为数浩瀚的中小企业。在HR方面，多数企业仍旧存在短板，有的企业主认为员工不多，不须要单独设立HR岗位；有的企业主不太明白HR有什么用，每每随便找个人就去劳务市场充当招聘专员；有的企业主心里想要规范用人、留人制度，却不知道如何动手……这些企业正是何莉的目标客户。
“通过多渠道打仗和理解，现在在给四家义乌企业同时做HR兼职。在企业有须要的时候，帮他们尽快办理用工问题，偶尔帮忙招聘中高层管理职员。”何莉先容，除此以外，她还在为数家小微企业做财务兼职，由于她大学学的便是财会专业。
只管何莉的年收入足以让不少白领感到倾慕，但在她本人看来，做“斜杠一代”最初的想法，只是希望自己的生活丰富多彩一些，自由一些，不用一年四季坐在办公室看客户神色过日子。
“和潜在客户谈得来，我就接对方的单子，然后竭尽全力做好该做的事，以便于延续双方的互助期限；和潜在客户没有比较同等的意见，没办法互换，我就另选互助伙伴。”何莉表示，依赖以前的积累，她和丈夫可以坚持较好的生活水准，以是并不须要为了生存而没有原则的向客户妥协。
她成为“斜杠一代”，是想在跨界就职中寻衅自我。
“最近一段韶光，正在学习自媒体运营方面的知识。如果机会得当，打算和几个朋友一起投资，搭建一个与自媒体项目有关的兼职平台，吸引更多想成为‘斜杠一代’的年轻人加入进来，或是成为网络兼职写手，或是成为产品兼职拍照师，或是成为品牌兼职推广员……”她说。
业内透析：“斜杠一代”求职有上风但需被考验
“第三家当用工需求变革，使做事业的岗位和需求不断作出调度。10年前，谁能想到自媒体写手是一种稀缺人力资源？现在有公司开出4000元的兼职月薪，还不一定能招到得当的应聘者。”义乌人力资源行业资深从业者黄强认为，经济社会的发展，带动做事业涌现日月牙异的变革，很多以前闻所未闻的岗位和工种陆续涌现，正在刷新人们对传统职业的认知。临工市场同样如此，网络小说写手、代购员、网络掩护员、兼职HR、APP开拓员、短视频制作员、自媒体
“体力劳动者无法知足新兴临工岗位的需求时，相对较高的薪酬开始吸引‘斜杠一代’进入临工市场。”潘美珍表示，比较普通兼职者，“斜杠一代”所节制的知识和技能，短期内很难被复制，可以摆脱企业、公司或机构的束缚，以临工的身份为不同用户供应做事，做一名真正意义上的自由职业者。
只管“斜杠一代”让不少“路人”心生倾慕，但在业内人士看来，“斜杠一代”仅仅是具备多项职业履历群体的一个标签。个人的标签可以自行标注，但含金量是否足够，仍旧须要实践来验证。
义乌一名网络公司卖力人见告，今年初，公司与多家客户达成协议，帮他们在自媒体上推广企业品牌和新款产品。随后，公司通过多种渠道发布自媒体写手的招聘信息，可以是全职，也可以兼职。一个星期内，公司先后招聘10多人同时开工，可试用期过后仅有一人符合哀求。
“被辞退的人中，不乏高学历的写手，也有正在从事写手事情的兼职者，还有自称熟习自媒体运营的高校毕业生。可惜的是，他们忘了作为一名写手，最主要的是原创。”该卖力人表示，现在的年轻人普遍接管过高档教诲，良好的家庭条件让他们有机会成为多才多艺的人，再加上年轻人追求自由，把“斜杠一代”作为自己的目标。然而，空想终归是空想，不肯脚踏实地去实践，给身上套再多的靓丽“外套”也只是金玉其外。
（原标题《义乌临工市场迎来“分叉” 短期劳务向左，“斜杠一代”向右 第三家当用工需求变革和求职不雅观念转变，带来更加多样的就业选择》，原作者周律江。编辑童晓）
