国外有个实验很有趣。研究者以美国麻省理工学院与印度马杜拉赖卡玛拉大学的学生当替代，请他们玩各种游戏，并依表现好坏供应小，中，结果创造，褒奖只对“不用思考的游戏”有效，如果游戏须要创意或思考，褒奖愈大反而表现愈差。
经济学家布鲁诺。傅莱提出的“诱因排挤效果”理论也认为，金钱可能会减少内在动机，降落原来干事的动力。
Paypal 创办人彼得。提尔在《从0 到1 》书中更换：「一家公司付给实行长的钱愈少，表现愈好！
这是我投资了浩瀚家新创奇迹把稳到的事。”他创造，年薪超过30 万美元的实行长，表现会更像政客而非创业者。由于过高的薪水引发实行长只想坚持现状，而不是与员工一起努力办理问题。
内在动机高，钱就随着来
再举另类例子。wiki百科与Encarta在线百科，你听过哪一个？前者是网友们不收钱自发完成，别的则是微软花大钱请专家编写，没想到2009 年6 月不敌wiki百科，宣告停滞贩售，这便是“内在动机”的力量！
编写wiki百科的网友大多出于兴趣，或希望写出内容有利于他人，乃至没拿半毛钱，他们仍旧很强烈的动机想去做好这件事。
股神巴菲特一开始去葛拉汉的公司事情时，没问过薪水是多少，到月尾发薪才知道。
他建议人们要做激情亲切所在之事，就像「每天踏着轻快步伐，像跳踢踏舞一样跳着进办公室，和很棒的人一起事情。
美国CNN 电视台型男主播安德森古柏曾勉励新闻系学生：？「成功的第一步，是先弄清楚自己真正的激情亲切在哪是什么让你热？血沸腾第二步，是随着激情亲切去总之，爱上事情，以为事情积累，可以使我们可以找找事情；第三步，是比别人都更努力事情，工时缩短更自动，连没人想做的事也志愿去做。获致最高的动力，得到最佳的表现，以是才会有人说：“追着兴趣跑，钱会随着来；追着钱跑，永久比钱慢一步。”
大家对付自己的事情有什么意见呢，欢迎不才方留言谈论，欢迎关注阿乐的生理教室，我们下期再见！
